BwL Benning & Lohmar GmbH
- dahinter stehen mit Werner Benning und Wolfram Lohmar als geschäftsführende Gesellschafter zwei Köpfe, die beide zusammen gut 30 Jahre Erfahrung und Kompetenz im Executive Search mitbringen.
Die individuelle Suche und die erfolgreiche Platzierung von Spezialisten und Führungspersönlichkeiten, egal in welcher Branche, ist für uns nicht nur Beruf sondern Berufung.
Unser Ziel ist es, durch professionelle Arbeit unseren Kunden erstklassige Führungs- und Nachwuchskräfte zu vermitteln, welche nachhaltige Ergebnisbeiträge leisten.
Unsere Auftraggeber unterstützen wir mit allen modernen Instrumenten des professionellen Executive Search (Direktansprache) bei der systematischen Besetzung ihrer offenen Positionen, wobei wir auf der Basis eigener Erfahrungen ein hohes Maß an unternehmerischem Verständnis mitbringen.
Aufgrund langjähriger Erfahrung in der Direktansprache und unserer Spezialisierung verfügen wir über ein bewährtes Know-how.
Unsere gezielt angesprochenen Kandidaten heben sich hinsichtlich ihrer Persönlichkeit und fachlichen Qualifikation deutlich von der Masse der üblichen Bewerber im Markt ab.
Unserem hohen Qualitätsanspruch werden wir u.a. dadurch gerecht, dass die gesamte Prozesskette eines Suchauftrags, d.h. Erstansprache, Kandidatenhandling und der intensive Kontakt zum Auftraggeber während der Projektphase, durch einen unserer beiden Geschäftsführer persönlich verantwortet und umgesetzt wird; nichts wird delegiert, es gibt nur einen Ansprechpartner, immer auf Augenhöhe mit unserem Auftraggeber.
Das hohe Maß der Zufriedenheit unserer Kunden bestärkt uns immer wieder aufs Neue, an diesem Konzept festzuhalten – klein aber fein.
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News vom Manager Magazin
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Die Mentalität in Deutschland hat sich geändert, meint BCG-Chef Christian Veith. Junge Gründer bringen Risikobereitschaft mit und haben keine Angst mehr vor dem Scheitern. Das Gründerland Deutschland unterscheidet sich dennoch von den USA - auch mit Blick auf die Branchen.
High Potentials: "Die Zeiten von High Cash sind vorbei"
Die Kultur in deutschen Unternehmen verändert sich rasant, sagt Clarke Murphy, Chef des globalen Personalberaters Russell Reynolds. Der Nachwuchs muss Druck aushalten, weltoffener sein - und von alten Gehaltsvorstellungen Abschied nehmen. Dennoch bieten sich Talenten Chancen wie selten zuvor.
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